A munka törvénykönyvről szóló 2012. évi I. törvény (a továbbiakban: Mt.) határozza meg, hogy diákmunka esetén milyen feltételekkel létesíthető munkaviszony, milyen jogosultságok illetik meg, és milyen kötelezettségek terhelik a feleket a munkaviszonyTovábbi információ…
Cégek képviselete, aláírási jog. A cégjegyzési jog a cég írásbeli képviseletére, a cég nevében történő aláírásra való jogosultság. A képviselet, valamint a cégjegyzés módja csak azonos lehet. A cégek képviseletére jogosult(ak) személyétTovábbi információ…
Végkielégítés – kinek mennyi jár 2023-ban a Munka Törvénykönyve alapján? A munkavállalót elbocsátása esetén az alábbi három esetben illeti meg végkielégítés: Amennyiben a foglalkoztató cég (munkáltató) jogutód nélkül megszűnik. Ha munkáltató egyoldalúan,További információ…
Munkaviszony megszüntetése, felmondás szabályait a munka törvénykönyvéről szóló 2012. évi I. törvény szabályozza. jogalkotó figyelemmel volt a munkavállaló szociális és a munkáltató gazdasági érdekeire. A munkaviszony felmondásánál különös jelentősége van annak, hogyTovábbi információ…
