Közös tulajdonú ingatlan társasházzá alakítása során az alábbi szempontokat érdemes figyelembe venni. Az ingatlanon fennálló közös tulajdon – ha a társasház létesítésének feltételei egyébként fennállnak – az ingatlan társasházzá alakításával is megszüntethetőTovábbi információ…
Ingatlan közös tulajdon megszüntetése alapvetően kétféle módon lehetséges. a tulajdonosoknak a közös tulajdon megszüntetésére vonatkozó megállapodása alapján, amelyet ingatlan-nyilvántartási bejegyzésre alkalmas alaki kellékekkel ellátott ügyvédi okiratba foglalnak vagy peres eljárás eredményeként bíróságiTovábbi információ…
Az elbirtoklás jogintézménye törvény alapján keletkeztet tulajdonjogot hosszú ideje fennálló birtoklás esetén, ha az ingatlan-nyilvántartásba bejegyzett tulajdonos nem gyakorolja a tulajdonhoz fűződő jogait. Az elbirtoklás szabályait a Polgári Törvénykönyvről szóló 2013. éviTovábbi információ…
Mennyi időre vehető igénybe a szülési szabadság? Az anya egybefüggő 24 hét szülési szabadságra (ez 168 nap) jogosult azzal, hogy ebből 2 hetet köteles igénybe venni. A szülési szabadság annak a nőnekTovábbi információ…
Ki jogosult táppénzre? A táppénzre jogosultságnak három alapfeltétele van: fennálló biztosítási jogviszony, a keresőképtelen személy pénzbeli egészségbiztosítási járulék fizetésére kötelezett, az orvos által megállapított és igazolt keresőképtelenség. biztosítási jogviszony A táppénzre jogosultsághozTovábbi információ…
Ki jogosult betegszabadságra? Betegszabadságra azok az alkalmazottak jogosultak, akik munkaviszonya a Munka Törvénykönyve hatálya alá tartozik (pl. bt., kft., részvénytársaság munkáltatók alkalmazottai), továbbá jogosultak a betegszabadságra a kormánytisztviselői, állami szolgálati, közszolgálati ésTovábbi információ…
A munkavállalónak a munkában töltött idő alapján minden naptári évben szabadság jár, amely alapszabadságból és pótszabadságból áll. A szabadság alapjául számítandó munkában töltött időnek minősül különösen a rendes szabadság, a mentesülés munkavégzésiTovábbi információ…
Az otthoni munkavégzés vagy home office a távmunkavégzés egyik formája. Távmunkavégzés alatt olyan munkavégzést kell érteni, amelynek során a munkavállaló a foglalkoztató cég (munkáltató) telephelyétől elkülönült helyen rendszeresen folytat olyan munkát (tevékenységet),További információ…
A felmondási idő 2023-ban A Munka Törvénykönyve eltérő szabályokat tartalmaz a felmondási idő meghatározására attól függően, hogy a munkáltató vagy a munkavállaló szünteti meg felmondással a munkaviszonyt. A munkaviszony ténylegesen csak aTovábbi információ…
Végkielégítés – kinek mennyi jár 2023-ban a Munka Törvénykönyve alapján? A munkavállalót elbocsátása esetén az alábbi három esetben illeti meg végkielégítés: Amennyiben a foglalkoztató cég (munkáltató) jogutód nélkül megszűnik. Ha munkáltató egyoldalúan,További információ…
